SCSI merupakan alat untuk mengukur kesuksesan karier subjektif. Kesuksesan karier subjektif sendiri didefiniskan sebagai perasaan terkait pencapaian dan kepuasan individu atas karier mereka yang dihasilkan oleh evaluasi pribadi atas pengalaman kariernya. Skala ini merupakan versi adaptasi ke bahasa Indonesia dari skala asli yang dikembangkan oleh Shockley et al. (2016). SCSI memiliki 24 item dan terdiri dari 8 dimensi, meliputi pengakuan (recognition), pekerjaan yang berkualitas (quality work), pekerjaan yang bermakna (meaningful work), pengaruh (influence), keaslian (authenticity), kehidupan pribadi (personal life), growth and development, dan kepuasan umum (general satisfaction).
Properti psikometris SCSI
Uji validitas konten dan konstruk memberikan bukti bahwa SCSI memiliki validitas yang memuaskan (untuk detailnya lihat Ingarianti et al., 2022). Composite reliability untuk subskala recognition, quality work, meaningful work, influence, authenticity, personal life, growth and development, dan satisfaction masing-masing adalah 0.83, 0.80, 0.70, 0.84, 0.71, 0.87, 0.89, dan 0.86.
Izin penggunaan
Hak cipta alat ukur adalah milik pengembang dan/atau penerjemah. Anda boleh menggunakan alat ukur ini secara bebas untuk kepentingan non-komersil, asalkan tetap memberikan kredit dan sitasi yang tepat. Izin secara personal tidak diperlukan lagi karena izin sudah diberikan melalui halaman ini.
Contact person:
ingarianti@umm.ac.id
Sitasi:
Ingarianti, T.M., Suhariadi, F., Fajrianthi (2022). Adaptasi alat ukur kesuksesan karier subjektif. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. 10(1), 79-88. https://doi.org/10.22219/jipt.v10i1.19002
Shockley, K. M., Ureksoy, H., Rodopman, O. B., Poteat, L. F., & Dullaghan, T. R. (2016). Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed-methods study. Journal of Organizational Behavior, 37: 128-153. https://doi.org/10.1002/job.2046
Download skala di sini
0 Komentar