CCM merupakan alat untuk mengukur komitmen karier. Komitmen karier memiliki tiga dimensi, yaitu identitas karier (career identity), perencanaan karier (career planning), dan resiliensi karier (career resilience). Skala ini merupakan versi adaptasi ke bahasa Indonesia dari skala asli yang dikembangkan oleh Carson dan Bedeian (1994).
Properti psikometris CCM
Uji validitas konstruk memberikan bukti bahwa model pengukuran CCM fit dengan data (untuk detailnya lihat Ingarianti et al., 2022). Composite reliability untuk subskala career identity, career planning, dan career resilience 0.91, 0.80, dan 0.80.
Izin penggunaan
Hak cipta alat ukur adalah milik pengembang dan/atau penerjemah. Anda boleh menggunakan alat ukur ini secara bebas untuk kepentingan non-komersil, asalkan tetap memberikan kredit dan sitasi yang tepat. Izin secara personal tidak diperlukan lagi karena izin sudah diberikan melalui halaman ini.
Contact person:
ingarianti@umm.ac.id
Sitasi:
Ingarianti, T.M., Fajrianthi, Purwono, U. (2019). Adaptasi instrumen komitmen karier. Jurnal Psikologi.18 (2), 199-217. https://doi.org/10.14710/jp.18.2.199-217
Carson, K. D. & Bedeian, A. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44, 237–262.http://dx.doi.org/10.1006/jvbe.1994.1017
Download skala di sini
0 Komentar